公司装修期间员工的工资支付，需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
正常工作安排：
- 如果公司装修期间，员工仍然按照正常的工作时间和工作内容进行工作，那么公司应当按照员工原有的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发部分。
停工待岗安排：
- 若公司因装修需要，安排员工停工待岗，且停工待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若停工待岗时间超过一个工资支付周期：
- 如果员工提供了正常劳动（如参与装修监督、协助等），公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，有些地区可能为80%）支付员工基本生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
计算公式（以支付基本生活费为例）：
- 基本生活费 = 当地最低工资标准 × 70%（或80%，根据地方规定）
- 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则基本生活费至少为1400元/月（按70%计算）。
协商调整工资：
- 在公司装修期间，如果公司与员工协商一致，可以临时调整工资标准或支付方式。但这种调整必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况处理：
- 如果员工因公司装修而遭受了额外的损失或不便（如需要临时搬迁、通勤时间增加等），公司应根据实际情况给予适当的补偿或安排。
法律建议：
- 公司应提前与员工沟通装修期间的工资支付安排，确保双方对工资支付标准、时间等有明确的了解。
- 公司应遵守当地的劳动法律法规，确保工资支付不低于最低工资标准或基本生活费标准。
- 如果员工对工资支付有异议，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。