工作了30年提前辞职是可以的，但具体是否可行以及可能产生的后果，需结合您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您已经工作了多少年，只要您认为有必要，都可以提前向公司提出辞职申请。
   • 但需要注意的是，辞职的具体方式和程序可能受到劳动合同的约束。如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如提前通知期、违约金等），您需要遵守这些约定。

2. 公司规章制度与辞职流程：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对辞职流程有具体规定。例如，公司可能要求员工提前一定时间（如30天）提交书面辞职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 在辞职前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解辞职的具体流程和要求，以确保您的辞职申请能够得到顺利处理。

3. 经济补偿与辞职后果：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而提前辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么您通常不需要承担任何经济赔偿责任。
   • 但如果您在辞职过程中违反了劳动合同或公司规章制度的规定（如未提前通知、未完成工作交接等），公司可能会根据相关规定要求您承担一定的经济赔偿责任。
   • 另外，如果您在公司工作期间享受了某些福利待遇（如年终奖、股权激励等），辞职后这些福利待遇的发放可能会受到影响。具体影响程度需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而提出辞职，那么您不仅有权立即辞职，还可以要求公司支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，建议您在辞职前收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定提前辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
• 如果您对辞职可能产生的后果存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更详细的信息和建议。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。