工伤认定受理后并不一定都会认定下来，这主要取决于是否符合工伤认定的法定条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括但不限于：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果申请人的情况符合上述条件之一，那么工伤认定就有可能被批准。
二、工伤认定受理后的审查流程
工伤认定机构在受理申请后，会进行一系列的审查工作，包括但不限于：
- 调查核实：对申请人提供的事故伤害情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等；
- 证据审查：对申请人提供的证据进行审查，判断其是否真实、合法、有效；
- 综合判断：根据调查核实和证据审查的结果，综合判断申请人是否符合工伤认定的条件。
三、工伤认定可能不被批准的情况
如果申请人的情况不符合工伤认定的条件，或者提供的证据不足以证明其符合工伤认定的条件，那么工伤认定就有可能不被批准。例如：
- 事故伤害与工作无关：如果申请人受到的事故伤害与工作无关，那么就不符合工伤认定的条件；
- 证据不足：如果申请人提供的证据不足以证明其受到的事故伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么工伤认定也有可能不被批准；
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果申请人因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致事故伤害，那么不得认定为工伤或者视同工伤。
四、对工伤认定结果有异议的救济途径
如果申请人对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是法律赋予申请人的救济途径，用于保障其合法权益。
建议：在申请工伤认定时，申请人应尽可能提供充分、真实的证据，以证明其符合工伤认定的条件。如果对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解救济途径和程序，以维护自己的合法权益。
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