养殖场员工是否可以经常请假，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 养殖场员工与雇主之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括请假制度。如果劳动合同或养殖场的规章制度中明确规定了请假的流程、条件及限制，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果员工未经允许经常请假，可能构成违约行为，雇主有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要履行劳动义务。这意味着员工在请假时，需要考虑到工作的连续性和养殖场的运营需求。
   • 如果员工因个人原因需要经常请假，且这种请假行为已经影响到了养殖场的正常运营，那么雇主有权拒绝员工的请假申请，或者要求员工提供合理的解释和证明。

3. 实际操作的合理性角度：

   • 养殖场的工作往往具有季节性和连续性，特别是在养殖关键期（如繁殖期、疫病防控期等），员工请假可能会对养殖场的生产造成较大影响。
   • 因此，即使员工有请假的权利，也需要在实际操作中考虑到养殖场的实际情况和运营需求，合理安排请假时间，避免给养殖场带来不必要的损失。

法律建议：

• 作为养殖场员工，如果你需要请假，建议提前与雇主沟通，了解请假制度和流程，并尽量提供合理的解释和证明。
• 如果雇主拒绝了你的请假申请，你可以与雇主协商寻求解决方案，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 同时，作为雇主，也应该制定合理的请假制度，明确请假的条件、流程和限制，以保障养殖场的正常运营和员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经允许经常请假，可能会面临雇主的警告、扣薪甚至解除劳动合同等后果。
• 如果雇主无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工也可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，养殖场员工是否可以经常请假，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。