关于您提出的“在公司上班罚款有什么标准”的问题，这主要涉及到用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，用人单位的规章制度中若规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据，这样的规定是不合法的。根据《广东省劳动保障监察条例》等相关法律法规，人力资源社会保障行政部门有权责令用人单位改正此类违规行为，并给予警告。
接下来，我们具体看看在哪些情况下用人单位可能会面临罚款，以及罚款的标准：
违反劳动时间规定：
- 如果用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，或者每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
侵害劳动者合法权益：
- 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
劳动安全卫生条件不符合规定：
- 如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。若因此造成职工急性中毒事故或伤亡事故，罚款标准会更高，甚至可能提请同级人民政府决定停产整顿。
其他违规行为：
- 包括非法招用未满十六周岁的未成年人、侵害女职工和未成年工合法权益、违反女职工保护规定、未按规定对未成年工定期进行健康检查、未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同、无故不缴纳社会保险费等行为，都可能面临罚款处罚，具体标准依据相关法律法规执行。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，制定合法合规的规章制度，不得随意对员工进行罚款。
- 作为员工，如果发现用人单位存在违规罚款行为，可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。