临时工转正后工龄的计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工期间用人单位已与其签订劳动合同并缴纳社保
   根据《劳动合同法》及《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》，工龄应连续计算。即临时工期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算，作为连续工龄的依据。例如：劳动者在某单位做临时工2年，后转正签订3年劳动合同，其工龄应认定为5年。
   法律依据：《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，临时工若已形成事实劳动关系，其工作年限应纳入工龄计算。

2. 若临时工期间未签订劳动合同且未缴纳社保，但存在事实劳动关系
   需通过证据链证明劳动关系存续期间（如工资发放记录、考勤表、工作证等），工龄仍可连续计算。但若无法证明劳动关系，可能仅以转正后的合同期限计算工龄。
   实践建议：劳动者应保留临时工期间的工资条、工作记录等材料，以便后续维权；用人单位若未依法签订合同，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）。

3. 特殊情形：临时工与转正单位非同一主体
   若临时工在A单位工作，后转正至B单位（如关联公司），工龄是否连续需看B单位是否认可。若B单位明确承接A单位的工作年限（如通过协议约定），则工龄连续；否则可能重新计算。
   风险提示：劳动者在入职新单位时，应要求单位在劳动合同中明确“承认此前工作年限”的条款，避免权益受损。

总结：工龄计算的核心是“劳动关系存续期间”的认定，而非用工形式（临时工或正式工）。建议劳动者定期查询社保缴纳记录，保留工作证据，必要时通过劳动仲裁确认工龄。若有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。