核心结论：试用期离职后若发现工资少发，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资少发的原因
   首先，建议您仔细核对劳动合同、工资条以及公司规章制度，确认试用期工资的计算方式（如是否包含绩效、补贴等）以及离职时工资的结算标准。如果发现公司存在故意克扣或计算错误，您可以进一步采取行动。

2. 与公司协商解决
   如果确认工资少发，您可以先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录等），要求公司补发差额。协商是解决纠纷最快捷的方式，尤其适用于金额较小或公司无意克扣的情况。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等材料。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，试用期工资属于劳动报酬争议，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。仲裁是具有法律效力的程序，裁决后公司必须履行。

5. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议作为最后手段使用。

温馨提示：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在维权时使用。
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的工资低于这一标准，您有权要求补足差额。
  

如果您需要进一步的帮助，比如如何准备投诉材料或仲裁申请书，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导。