计件工作制下，员工加班同样享有加班费。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的报酬。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然该条款直接提及的是法定休假日，但原理同样适用于加班情况，即加班应支付额外报酬。对于计件工作制，虽然工资计算方式与计时工作制不同，但加班费的支付原则是一致的。
   • 此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 计件加班费的计算：

   • 在计件工作制下，加班费的计算通常基于劳动者在正常工作时间内完成的计件数量以及对应的单价。如果劳动者在加班时间内完成了额外的计件任务，那么这部分任务应按照更高的单价（即加班单价）来计算报酬。
   • 加班单价的确定通常基于正常单价，并按照法律规定的比例（如150%、200%、300%）进行上调。具体比例取决于加班的时间类型（如工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应明确计件定额任务，并确保该任务在正常工作时间内能够合理完成。如果定额任务过高，导致劳动者不得不通过加班来完成，那么用人单位可能需要承担支付加班费的责任。
   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时向用人单位主张加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因生产需要而临时安排加班，且双方对加班费有明确约定的，应按照约定执行。但约定不得低于法律规定的最低标准。
   • 如果劳动者与用人单位在计件工资制下对加班费的支付存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。

总结来说，计件工作制下的员工在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在加班方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。