结论：公司能否看到员工的行政处罚，取决于行政处罚的性质、公开程度以及公司的查询手段和权限。以下从不同角度进行详细分析：
行政处罚的公开性：
- 并非所有的行政处罚都会公开。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，行政机关在作出行政处罚决定后，会根据具体情况决定是否公开。一般来说，涉及公共利益、社会影响较大的行政处罚可能会被公开，而一些轻微的、个人隐私性较强的行政处罚则可能不会被公开。
- 如果行政处罚被公开，且公开渠道（如政府网站、新闻媒体等）是公司能够访问的，那么公司有可能通过这些渠道了解到员工的行政处罚情况。
公司的查询手段和权限：
- 公司通常没有直接查询员工行政处罚的法定权限。行政处罚信息一般由作出处罚的行政机关掌握，并可能通过特定的渠道进行公开。
- 如果公司想要了解员工的行政处罚情况，可能需要通过合法途径进行查询，如要求员工自行提供相关证明文件，或者通过法律程序（如申请法院调查令）来获取。但这些方法都受到严格的法律限制，且不一定能够成功获取到所需信息。
员工隐私保护：
- 员工的行政处罚信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。公司在处理员工信息时，必须遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。
- 即使公司能够获取到员工的行政处罚信息，也不能随意泄露或滥用这些信息，否则可能面临法律责任。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果担心行政处罚信息被公司知晓，可以主动与公司沟通，解释情况，并寻求公司的理解和支持。
- 对于公司而言，在招聘或管理员工时，应更加注重员工的实际工作能力和表现，而不是过分关注其过去的行政处罚情况。如果确实需要了解员工的背景信息，应通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合法律法规的要求。
总结与进一步思考：公司能否看到员工的行政处罚并不是一个简单的是非问题，而是涉及到多个方面的法律因素和实际操作问题。在实际操作中，公司和员工都应遵守相关法律法规，尊重和保护彼此的权益。如果你或你的公司在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。