已退休职工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，已退休职工与用人单位之间不构成劳动关系，因此受伤通常不被认定为工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成劳动关系，不被认定为工伤
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，已退休职工与原用人单位或新用人单位之间，通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方（即已退休职工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，而不是按照工伤保险的相关规定来处理。
实践应用：
- 在实际操作中，如果已退休职工在上班过程中受伤，且无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么其受伤通常不会被认定为工伤，而是按照一般的侵权责任来处理。
二、例外情况：可能构成劳动关系，被认定为工伤
未享受养老保险待遇：
- 如果已退休职工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据相关规定，其与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果已退休职工在上班过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么其受伤可能被认定为工伤。
特殊用工关系：
- 某些特殊情况下，如用人单位与已退休职工之间存在特殊的用工协议或合同，且该协议或合同明确约定了双方的权利和义务，包括工伤保险等事项，那么在这种情况下，已退休职工在上班过程中受伤也可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体的协议或合同内容来支持。
三、建议与注意事项
及时咨询与取证：
- 如果已退休职工在上班过程中受伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，应尽可能收集相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
了解当地政策：
- 不同地区对于已退休职工上班受伤的处理可能存在差异，因此建议了解当地的具体政策和规定。
谨慎签订协议：
- 如果已退休职工与用人单位之间存在特殊的用工关系或协议，建议在签订前仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，已退休职工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。在一般情况下，由于已退休职工与用人单位之间不构成劳动关系，因此受伤通常不被认定为工伤。但存在例外情况，如未享受养老保险待遇或存在特殊用工关系等。因此，建议已退休职工在上班过程中受伤时，及时咨询专业律师并了解当地政策，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。