针对员工经常迟到的情况，用人单位的处置方式需依据相关法律法规及公司规章制度进行，以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度制定：公司应制定明确的考勤管理制度，规定迟到、早退等行为的处罚措施。这些制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
   • 处罚措施：根据迟到次数、时长等因素，公司可以设定不同的处罚措施，如口头警告、书面警告、扣发奖金、扣发工资等。但需注意，处罚措施应合理且与迟到行为的严重性相匹配。

2. 法律法规的角度：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。因此，公司不能因员工迟到而随意扣发工资，除非规章制度中有明确规定且已向员工公示。
   • 最低工资保障：即使因迟到进行处罚，扣款后的实发工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 具体处置建议：

   • 初次迟到：对于初次迟到的员工，公司可以采取口头警告或书面警告的方式，提醒其注意遵守考勤制度。
   • 多次迟到：对于多次迟到的员工，公司可以根据规章制度进行处罚，如扣发奖金、扣发部分工资等。但需确保处罚措施合法且合理，避免过度处罚。
   • 严重迟到或旷工：对于严重迟到或旷工的员工，公司可以依据规章制度进行更严厉的处罚，如解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法律法规的规定，且需有充分的证据支持。

4. 特殊注意事项：

   • 程序合法性：公司在对员工进行处罚前，需确保已履行告知义务，即向员工说明迟到行为的后果及处罚措施。
   • 证据收集：公司应收集员工迟到的相关证据，如考勤记录、监控录像等，以便在需要时进行证明。

示例说明： 假设某公司规定，员工每月迟到超过3次，每次扣发当月奖金的10%。若某员工一个月内迟到了4次，则公司可以依据规章制度扣发其当月奖金的40%。但需注意，扣发后的奖金加上基本工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议： 针对员工经常迟到的情况，公司应制定明确的考勤管理制度，并确保制度合法且合理。在处罚员工时，需遵循法律法规的规定，避免过度处罚或违法处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。