员工怼领导是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得对领导进行辱骂、顶撞等行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但开除作为最严厉的处罚措施，应当确保员工的行为严重违反了规章制度，且处罚与行为性质、情节及后果相适应。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得对领导进行辱骂、顶撞等行为，否则公司有权解除劳动合同，那么员工违反此约定，公司有权依据劳动合同开除员工。但同样，开除应当基于员工行为的严重性，且符合劳动合同的约定。

3. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工应当有合法、合理的理由，并且应当遵循法定程序。如果员工怼领导的行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工的行为严重影响了公司的正常运营或声誉，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司开除员工是否合法时，会综合考虑员工的行为性质、情节、后果以及公司的规章制度、劳动合同约定等因素。如果员工的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，或者公司未能提供充分证据证明其开除决定的合法性，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除决定违法，并判决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，尊重领导，避免发生辱骂、顶撞等不当行为。如果与领导存在分歧或矛盾，应当通过合理、合法的方式表达自己的意见和诉求。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和处罚措施。在开除员工时，应当确保有充分证据证明员工的行为严重违反了规章制度或劳动合同约定，并且遵循法定程序进行。

可能后果：

• 如果员工因怼领导被公司开除，且公司的开除决定合法、合理，那么员工将失去工作，并可能面临经济上的损失。
• 如果公司的开除决定违法或不合理，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

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