高温补贴确实是劳动法规定发放的，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，也为高温补贴的发放提供了法律基础。这些法律要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，高温补贴作为高温作业下的特殊劳动保护措施，自然也包含在内。

2. 发放条件与标准：

   • 发放条件：主要依据工作环境的温度来确定。当劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下时，用人单位应当发放高温补贴。
   • 发放标准：则因地区而异，由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，有的省份可能规定每月发放一定金额的高温补贴，或者按天计算发放。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位补发高温补贴，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应当了解自己所在地区的高温补贴发放标准和条件，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：高温补贴是劳动法规定发放的，其发放条件、标准以及法律责任都有明确的法律规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。