在劳动争议纠纷中，被上诉人以捏造的事实来反驳，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及诬告陷害罪或伪造证据罪等，具体需根据捏造事实的目的、手段及后果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 诬告陷害罪：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。这要求捏造的事实必须足以使他人受到刑事追究，且行为人具有明确的诬告意图。
   • 在劳动争议中的应用：在劳动争议纠纷中，如果被上诉人捏造的事实并不足以使上诉人受到刑事追究，或者其目的并非为了使上诉人受到刑事追究，而是为了在劳动争议中获取有利地位，那么一般不构成诬告陷害罪。但如果被上诉人捏造了足以使上诉人受到刑事追究的虚假事实，并进行了诬告，那么就可能构成此罪。

2. 伪造证据罪：

   • 构成要件：虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定“伪造证据罪”，但第三百零七条第二款规定了帮助毁灭、伪造证据罪，即帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的行为。此外，在民事诉讼中，伪造证据还可能构成妨害民事诉讼的行为，受到民事诉讼法的制裁。
   • 在劳动争议中的应用：在劳动争议纠纷中，如果被上诉人为了反驳上诉人的主张而伪造证据，如伪造合同、工资单等，虽然不一定直接构成犯罪（除非该行为同时触犯了其他罪名，如诈骗罪等），但肯定违反了民事诉讼的诚实信用原则，可能受到法院的制裁，如罚款、拘留等。同时，如果伪造证据的行为情节严重，还可能构成帮助毁灭、伪造证据罪（如果涉及第三方帮助伪造）或其他相关犯罪。

3. 其他可能涉及的罪名：

   • 如果被上诉人捏造的事实涉及诈骗、敲诈勒索等其他犯罪行为，且符合相关罪名的构成要件，那么还可能构成这些犯罪。例如，如果被上诉人捏造事实以骗取上诉人的财物或迫使上诉人支付不合理的赔偿，那么就可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪。

法律建议：

• 对于上诉人而言，如果发现被上诉人以捏造的事实来反驳，应首先收集证据证明对方捏造事实，并在劳动仲裁或诉讼过程中向仲裁机构或法院提出。
• 如果捏造事实的行为情节严重，涉嫌犯罪，上诉人还可以向公安机关报案，要求追究被上诉人的刑事责任。
• 在整个过程中，建议上诉人咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被上诉人捏造事实的行为被证实，且情节轻微，可能受到民事诉讼法的制裁，如罚款、拘留等。
• 如果行为情节严重，构成犯罪，被上诉人将面临刑事责任的追究，可能受到有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

总之，在劳动争议纠纷中，被上诉人以捏造的事实来反驳并不一定直接构成犯罪，但可能涉及多种罪名。具体情况需根据捏造事实的目的、手段及后果来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。