关于工作每月休息几天的问题，我国的法律规定主要依据《劳动法》的相关规定来确定。具体来说：

1. 基本休息日规定：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在大多数情况下，劳动者每周至少可以有一天的时间不工作，用于休息和恢复精力。
   • 进一步地，如果按照一个月四周来计算，劳动者每月至少可以享有4天的休息日。但需要注意的是，这里的“至少”意味着用人单位可以根据实际情况安排更多的休息日，但不能少于这个标准。

2. 特殊工时制度下的休息日：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，休息日的安排可能有所不同。这些工时制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、运输、外勤等，其工作时间和休息时间可能更加灵活。
   • 在这些特殊工时制度下，用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要保障劳动者的休息权。具体休息日的安排，应依据劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定。

3. 法定节假日与休息日的关系：

   • 除了每周的休息日外，劳动者还享有法定节假日的休息权利。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。
   • 如果法定节假日与休息日重合，用人单位通常需要安排补休或支付加班费，以确保劳动者的休息权不受侵害。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定安排劳动者的休息日，并确保劳动者的休息权得到充分保障。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以补偿劳动者的额外劳动。
   • 劳动者也有权监督用人单位的休息日安排情况，如果发现用人单位违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，我国法律规定劳动者每月至少享有4天的休息日（按每周至少休息一日计算），但具体休息日的安排可能因用人单位的工时制度、劳动合同约定以及实际情况而有所不同。如果你对具体的休息日安排有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。