农村集体经济组织监事长无任何工资和报酬是否合法，需分情况讨论：
若农村集体经济组织章程或相关法律法规明确规定了监事长的报酬或工资：
- 在这种情况下，如果监事长实际上没有获得任何工资和报酬，那么这种做法显然是不合法的。监事长作为农村集体经济组织的重要成员，其职责是监督组织的运营和管理，确保组织的合法合规运行。如果章程或法律明确规定了其应得的报酬，那么组织就有义务按照规定支付。
若农村集体经济组织章程或相关法律法规未明确规定监事长的报酬或工资：
- 在这种情况下，是否支付工资和报酬可能取决于组织的内部决策或惯例。有些农村集体经济组织可能基于成本考虑、成员自愿服务原则或其他因素，决定不支付监事长工资和报酬。如果这种做法是经过组织成员大会或相关决策机构合法程序决定的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么从法律角度来说，可能是合法的。但这也可能引发关于监事长工作积极性和监督效果的问题，因为缺乏经济激励可能会影响其履行职责的积极性和效果。
法律建议与思考：
- 审查组织章程和法律法规：首先，应仔细审查农村集体经济组织的章程以及相关的法律法规，看是否有关于监事长报酬或工资的具体规定。
- 考虑组织内部决策程序：如果章程和法律法规没有明确规定，那么应考察组织内部是否有关于监事长报酬的决策程序或惯例，以及这些程序或惯例是否合法合规。
- 评估监督效果与成员利益：无论是否支付工资和报酬，都应评估这种做法对监事长履行职责的影响，以及是否符合组织成员的整体利益。如果缺乏经济激励导致监事长工作不积极或监督效果不佳，那么可能需要考虑调整报酬政策。
- 寻求法律途径解决争议：如果监事长认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果农村集体经济组织未按照章程或法律法规的规定支付监事长工资和报酬，监事长有权要求组织支付，并可能通过法律途径追究组织的法律责任。
- 如果组织内部决策程序违法或侵害了监事长的合法权益，相关决策可能被撤销或宣告无效，组织也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，农村集体经济组织监事长无任何工资和报酬是否合法，取决于组织章程、相关法律法规以及组织内部决策程序的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。