结论：老板被纪委留置，一般情况下不会直接对员工产生影响，但具体是否会产生影响还需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、留置措施的性质与目的
留置是纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一项调查措施，其目的是为了深入调查相关人员的违纪违法行为，收集证据，查清事实。这一措施本身并不直接涉及员工，因此，从性质与目的上看，老板被留置通常不会直接对员工产生法律上的影响。
二、公司运营与员工权益
公司运营的连续性：
- 老板被留置可能会对公司的日常运营产生一定影响，尤其是如果老板在公司中担任关键职务，如法定代表人、总经理等。然而，公司作为一个独立的法人实体，其运营并不完全依赖于某一个人。公司可以通过内部管理机制、董事会决策等方式来维持运营的连续性。
员工权益的保障：
- 员工的工资、福利、社保等权益通常受到劳动法的保护。即使老板被留置，公司也应继续履行其法定义务，按时支付员工工资、缴纳社保等。如果公司因老板被留置而无法正常运营，导致员工权益受损，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、员工可能面临的间接影响
心理压力与工作环境：
- 老板被留置可能会给员工带来一定的心理压力，尤其是如果员工与老板关系密切或对公司前景感到担忧。此外，如果公司因此陷入困境，工作环境可能会变得紧张或不稳定。然而，这些影响更多是心理层面的，并不直接涉及法律问题。
公司重组或破产的风险：
- 如果老板被留置导致公司陷入严重困境，甚至面临重组或破产的风险，员工可能会面临失业、工资拖欠等问题。在这种情况下，员工需要密切关注公司的动态，及时了解自己的权益状况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。
四、法律建议与行动指南
保持冷静与理性：
- 面对老板被留置的情况，员工应保持冷静与理性，不要过度恐慌或盲目行动。要相信法律会保护自己的合法权益，并积极了解相关法律法规和政策。
关注公司动态与权益状况：
- 员工应密切关注公司的动态和自己的权益状况，包括工资支付、社保缴纳、合同履行等方面。如果发现公司存在违法行为或侵害自己权益的行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助与支持：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助与支持。可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，老板被纪委留置通常不会直接对员工产生法律上的影响，但可能会间接影响公司的运营和员工的心理状态。员工应保持冷静与理性，关注公司动态与权益状况，并在必要时寻求法律帮助与支持。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。