针对刚任职的村干部在去纪委接受问话途中死亡如何获得赔偿的问题，需结合死亡原因、法律关系及责任主体综合判断，具体分析如下：

1. 若死亡与职务行为存在因果关系（如因工作劳累突发疾病、交通事故等）

   • 工伤认定路径：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或因工作原因受到事故伤害的，视同工伤。村干部虽非传统企业职工，但若与村委会存在劳动关系（需签订劳动合同或事实劳动关系证明），可申请工伤认定。
     
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未参保，由村委会承担赔偿责任。
     
   • 关键证据：需证明死亡与职务行为的关联性（如出差通知、工作记录、医疗证明等）。

2. 若死亡系第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等）

   • 侵权责任赔偿：根据《民法典》第一千一百六十五条，侵权人需承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若侵权人无力赔偿，可申请司法救助或通过村委会适当补助。
     
   • 赔偿主体：侵权人个人或其保险公司（如涉及机动车交通事故）。
     
   • 关键证据：交通事故责任认定书、监控录像、证人证言等。

3. 若死亡与职务行为无关（如自身疾病突发且非工作原因）

   • 非工伤情形：村委会无赔偿义务，但可基于人道主义给予适当补助（非强制）。
     
   • 其他救济途径：若符合社会救助条件（如低保、临时救助），可向当地民政部门申请；若购买商业保险（如意外险），可向保险公司理赔。

行动建议：

1. 立即报警并固定证据：若涉及侵权或事故，第一时间报警并保留现场证据（如照片、视频、医疗记录）。
   
2. 申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明、死亡证明、工作相关证据等。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商或提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   
4. 关注程序时效：工伤认定申请需在死亡后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

温馨提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、收入、被扶养人情况及当地标准计算，建议家属携带相关材料（如死亡证明、工作记录、医疗记录等）进一步咨询，以便制定针对性方案。