节假日三倍工资的计算，并非仅限于节假日当天，而是根据劳动者在节假日期间的具体工作情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日当天工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，那么他们有权获得三倍工资的报酬。

2. 法定节假日期间的其他工作日工作：

   • 法定节假日通常包括若干天，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，除了法定节假日当天外，还可能包括一些调休的工作日。对于这些调休的工作日，如果劳动者被安排工作，但并非法定节假日当天，那么他们通常只能获得正常的工资报酬，或者根据用人单位的规定获得加班费，但这个加班费不一定是三倍工资。不过，具体是否支付加班费以及加班费的倍数，还需根据用人单位与劳动者之间的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。

3. 综合计算工时制下的节假日工资：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，其节假日工资的计算可能更为复杂。在综合计算工时制下，劳动者的工作时间是按照一个综合计算周期来计算的，如周、月、季或年。在这个周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定工作时间，那么超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。对于法定节假日当天的工作，无论是否超出综合计算周期内的法定工作时间，都应支付三倍工资的报酬。

4. 特殊情况下的节假日工资：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能在法定节假日当天休息，而是安排在其他时间补休的，那么用人单位可能不需要支付三倍工资的报酬。但是，这种补休必须是在劳动者同意的情况下进行的，并且不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 劳动者在节假日期间工作前，应了解自己的工作时间安排和工资报酬情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付节假日工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付节假日工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反法律法规而承担民事责任，如支付劳动者应得的工资报酬、赔偿金等。