端午假期用人单位应当正常发放工资，但需区分法定节假日与休息日的不同工资支付规则。具体分析如下：

1. 端午节当天（法定节假日）必须支付工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬；即使未安排工作，也应当按劳动合同约定的标准全额支付当日工资，不得扣减。

2. 调休的休息日工资支付规则
   若端午假期包含调休的周末（如2023年端午假期为6月22日至24日，其中24日为调休的周六），则：

   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在调休的周六工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 正常休息：若劳动者在调休日未工作，用人单位无需额外支付工资（但法定节假日当日的工资仍需支付）。

3. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，端午节当天工作按300%支付工资，其他调休日工作时间计入综合周期内，不额外支付加班费；
     
   • 不定时工作制：法定节假日工作仍需支付300%工资，但调休日工作无额外加班费。

建议行动：若用人单位未依法支付端午假期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节（如工资结构、考勤记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。