行政拘留是否会被单位知道并因此被开除，这取决于多个因素，包括单位的规章制度、行政拘留的性质以及员工与单位之间的劳动合同等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工因违法被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工被行政拘留后，单位很可能会依据规章制度将其开除。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，就需要更加谨慎地考虑其他因素。

2. 行政拘留性质的角度：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，其性质相对较轻。如果员工的行政拘留与工作无直接关联，且未对单位的声誉或利益造成严重影响，单位可能会选择给予员工一定的纪律处分，而不是直接开除。
   • 然而，如果员工的行政拘留行为涉及严重违法或犯罪，或者对单位的声誉或利益造成了重大损害，单位则可能会依据相关法律法规和规章制度，选择开除员工。

3. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么单位在员工被行政拘留后，有权依据合同条款将其开除。
   • 如果劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位在决定是否开除员工时，就需要遵循相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临行政拘留的情况，应尽快与单位沟通，说明情况，并尝试争取单位的理解和支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。
   • 对于单位而言，在决定是否开除被行政拘留的员工时，应充分考虑员工的实际情况、单位的规章制度以及相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。

可能产生的法律后果：

• 如果单位依据合法有效的规章制度或劳动合同条款开除被行政拘留的员工，且程序合法，那么该开除决定通常会被视为合法有效。
• 如果单位在没有合法依据的情况下开除员工，或者开除程序不合法，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，行政拘留是否会被单位知道并因此被开除，取决于多个因素的综合考量。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。