劳动者单方面解除劳动合同，主要可以分为以下两类：

1. 即时解除：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以即时解除劳动合同，且享有经济补偿请求权。
   • 违法解除：主要指劳动者自行离职的情形，即未按照法律规定提前通知用人单位即解除劳动合同。这种情况下，劳动者不享有经济补偿请求权，且如果给用人单位造成损失，还应承担相应的赔偿责任。

2. 预告解除：

   • 法定的预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有劳动合同的任意解除权，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以便用人单位可以提前作出安排。这是法定预告解除规则。
   • 约定的预告解除：虽然《劳动合同法》第三十七条属于强制性规定，但在有足够理由的情况下，仍允许劳动合同另行约定预告期，如劳动者的工作岗位涉密，为了避免泄密，可以约定脱密期为预告期。

综上所述，劳动者单方面解除劳动合同主要分为即时解除和预告解除两类，其中即时解除又可进一步分为合法解除和违法解除，而预告解除则可分为法定的预告解除和约定的预告解除。每种解除方式都有其特定的法律后果和赔偿责任，因此劳动者在解除劳动合同时应谨慎考虑，并依法行事。