关于“工伤认定标准超过48小时死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素需要明确：一是“工作时间和工作岗位突发疾病”，二是“48小时之内经抢救无效死亡”。其中，“48小时”的起算时间通常是以医疗机构的初次诊断时间为准，并且需要连续计算。

二、认定为工伤的情形

1. 典型情形：如果员工在工作岗位上突发疾病，并被立即送往医院，从医院初次诊断开始计算，在48小时内该员工死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 特殊情形的考量：尽管一般情况下超过48小时死亡不能认定为工伤，但存在一些特殊情况。例如，如果职工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害，即使超过48小时，仍应认定为工伤。另外，如果有证据证明职工的死亡与工作存在直接因果关系，并且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，也有可能通过法律途径争取认定工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

三、不认定为工伤的情形

1. 超出48小时：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。

2. 因自身疾病导致：如果职工是因自身疾病突发死亡，或者在48小时后经抢救无效死亡，且没有证据证明与工作有直接关系，那么通常也不能认定为工伤。

四、特殊情况的处理

对于一些特殊情况，如职工在48小时内已处于濒死状态，但依靠医疗设备维持生命超过了48小时，或者因医疗机构过错导致死亡时间延误超过48小时等，这些情况是否能认定为工伤，需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。

五、建议

1. 及时记录：劳动者和用人单位在发生情况时，应及时记录医疗机构初次诊断时间，以确保后续工伤认定的准确性。

2. 规范出具证明：医疗机构应规范出具死亡证明，确保死亡时间的准确性，避免因时间不准确而影响工伤认定。

3. 寻求专业帮助：在遇到复杂或争议情况时，建议尽快咨询专业的律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，对于“工伤认定标准超过48小时死亡是否算工伤”的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在大多数情况下，超过48小时的死亡是不能被认定为工伤的，但也存在一些特殊情况可能引发争议或需要进一步的法律解释。因此，在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规进行，并寻求专业帮助以确保权益得到保障。