结论前置：节假日三倍工资不给确实属于克扣工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与法理分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或拖欠工资的原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款具体规定了法定节假日加班工资的标准，是劳动者在法定特殊工作时间提供劳动后应得的劳动报酬。

2. 法理分析透彻：

   • 节假日三倍工资是劳动者在法定节假日提供劳动后应得的额外报酬，它构成工资的一部分，且这部分工资具有法律上的强制性和不可剥夺性。
   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，实质上违反了法律规定，没有足额支付劳动者应得的工资，因此符合克扣工资的定义。

劳动者权益保障与维权途径

1. 协商解决：

   • 面对用人单位不支付节假日三倍工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求支付相应的报酬。在协商过程中，劳动者可以明确引用相关法律条款，增强自己的说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的克扣行为，如工作记录、工资条、加班通知等。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。劳动者在诉讼过程中需要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

可能的法律后果

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位不支付节假日三倍工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿金支付义务。

综上所述，节假日三倍工资不给确实属于克扣工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对此类情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。