结论前置：职务行为直接责任人承担刑事责任后，受害人是否可要求单位赔偿“两金”（通常指残疾赔偿金、死亡赔偿金，或根据具体情境可能包括其他赔偿项目，但此处以这两项为代表进行说明），需根据具体情况判断，一般情况下，若单位存在过错或需承担替代责任，受害人可要求单位赔偿；若单位无过错且无需承担替代责任，则受害人通常不能直接要求单位赔偿“两金”。以下从不同角度进行分析：
一、单位存在过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位若因其管理、监督等过错导致职务行为造成他人损害，应当承担相应的赔偿责任。
分析说明：
- 在职务行为中，如果直接责任人因执行工作任务造成他人损害，且单位在管理、监督等方面存在过错，如未提供必要的安全培训、未设置有效的监督机制等，导致损害发生，那么单位应当承担与其过错相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，受害人可以要求单位赔偿包括“两金”在内的损失。赔偿范围通常根据受害人的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
二、单位需承担替代责任的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是一种替代责任，即单位为其工作人员的行为承担责任。
分析说明：
- 如果直接责任人是在执行工作任务过程中造成他人损害，且该行为属于职务行为，那么根据法律规定，单位应当承担替代责任。
- 在这种情况下，受害人可以直接要求单位赔偿包括“两金”在内的损失。单位在承担赔偿责任后，如果认为直接责任人存在故意或重大过失，可以向其追偿。
三、单位无过错且无需承担替代责任的情况
法律依据：
- 若单位能够证明其已尽到合理的管理、监督义务，且直接责任人的行为超出职务范围或属于个人行为，与单位无关，则单位不承担赔偿责任。
分析说明：
- 如果单位能够证明其对于直接责任人的行为没有过错，且该行为不属于职务行为，或者虽然属于职务行为但单位已尽到合理的管理、监督义务，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，受害人不能直接要求单位赔偿“两金”。如果受害人认为直接责任人应当承担赔偿责任，可以向其提起民事诉讼。
法律建议：
- 对于受害人而言，在职务行为造成损害后，应及时收集证据，证明单位存在过错或需承担替代责任，以便在要求赔偿时提供有力支持。
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善监督机制，确保工作人员在执行工作任务时遵守法律法规和单位规章制度，以减少因职务行为造成的损害和赔偿责任。
后续行动指导：
- 如果您是受害人，且认为单位应当承担赔偿责任，建议咨询专业律师，了解具体赔偿范围和程序，并准备相关证据材料。
- 如果您是单位代表，且面临受害人要求赔偿的情况，建议及时咨询专业律师，评估单位是否需要承担赔偿责任，并制定相应的应对策略。
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