“合同编制”这一表述并非法律上的专业术语，但结合您的咨询领域和常见语境，我推测您可能想了解的是“编制内人员所签订的合同类型及其特点”。以下是对这一问题的详细解答：
编制内人员与合同类型的关系：
- 编制内人员通常指的是在行政机关、事业单位或国有企业等具有编制管理的单位中工作的人员。他们所签订的合同类型取决于所在单位的性质。
不同单位性质下的合同类型：
- 行政机关公务员：
- 合同类型：不签订常规意义的劳动合同，而是与所在行政机关形成职务关系。
- 法律依据：依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，通过公务员录用程序，经公示、审批等环节正式任职。
- 特点：享受相应的工资、福利等待遇，以行使公共管理职能。
- 事业单位工作人员：
- 合同类型：一般签订聘用合同。
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》明确规定事业单位公开招聘工作人员的程序，包括订立聘用合同、办理聘用手续等。
- 合同内容：聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。合同应包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。
- 特点：聘用合同决定的是人事关系，不受《劳动合同法》约束；适用对象特定于事业单位与工作人员之间。
- 国有企业员工：
- 合同类型：签订劳动合同。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与员工签订合同。
- 合同内容：明确双方权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。
- 特点：与常规劳动合同无异，遵循劳动法律法规的规定。
编制内与编制外人员的合同区别：
- 编制内人员：通常与所在单位签订符合其单位性质的合同（如聘用合同或劳动合同），享受相应的人事待遇和福利。
- 编制外人员：可能需要与单位签订劳动合同或其他形式的合同，其待遇和福利因合同类型的不同而有所差异。例如，他们可能不享受与编制内人员相同的晋升机会、工资待遇或社会保险等。
总结与建议：
- 编制内人员所签合同类型取决于其所在单位的性质，包括行政机关公务员的职务关系、事业单位工作人员的聘用合同以及国有企业员工的劳动合同。
- 每种合同类型都有其特定的法律依据和合同内容，旨在保障单位用人和人员权益的规范与有序。
- 如果您是编制内人员或即将成为编制内人员，建议您仔细阅读并理解您所签订的合同内容，确保您的权益得到充分保障。如果您对合同内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。