执行董事和法人辞职，在一般情况下，可以视为他们主动离职了，但具体还需根据辞职程序和公司章程等来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从辞职行为本身来看：

   • 执行董事和法人作为公司的高级管理人员或代表，他们提出辞职，通常意味着他们不再愿意继续担任该职务，这是他们主动做出的决定。因此，从辞职行为本身出发，可以认为他们是主动离职。

2. 从辞职程序来看：

   • 符合公司章程和法律规定：如果执行董事和法人的辞职程序符合公司章程和法律规定，比如提前通知了公司、完成了工作交接等，那么他们的辞职就是有效的，可以视为主动离职。
   • 不符合公司章程和法律规定：如果辞职程序存在瑕疵，比如未提前通知、未完成工作交接等，那么公司可能会拒绝接受辞职，或者要求辞职者承担一定的责任。在这种情况下，虽然辞职者提出了辞职意愿，但辞职行为可能并未完全生效，不过从意愿表达上仍可视为有主动离职的意图。

3. 从公司章程和内部规定来看：

   • 不同的公司可能有不同的章程和内部规定，对于执行董事和法人的辞职可能有特定的要求或程序。如果辞职者遵循了这些规定，那么他们的辞职就是符合公司要求的主动离职。
   • 如果辞职者未遵循公司章程或内部规定，公司可能会根据规定对辞职者进行处理，但这并不改变辞职者主动提出离职的事实。

4. 从法律后果来看：

   • 执行董事和法人辞职后，他们可能不再享有该职务带来的权利和利益，同时也不再承担该职务的责任和义务。这是主动离职的一种法律后果。
   • 如果辞职者在辞职过程中存在违法行为或违反公司章程的行为，他们可能需要承担相应的法律责任。但这并不改变他们主动提出离职的事实，只是可能影响辞职行为的效力和后果。

建议：

• 如果你或你所在的公司面临执行董事或法人辞职的情况，建议首先查阅公司章程和相关法律规定，了解辞职的具体程序和要求。
• 确保辞职程序符合公司章程和法律规定，以避免可能的法律纠纷和责任。
• 如果对辞职程序或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。