婚假期间，全勤奖通常是不扣的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，婚假是劳动者依法享有的带薪假期。这意味着，在婚假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖作为工资的一部分，通常也是应当发放的，除非公司有特别的规定且该规定不违反法律法规的强制性规定。

公司规定角度

虽然法律上规定了婚假期间应享受带薪待遇，但具体到全勤奖的发放，可能还需要参考公司的规章制度。不过，大多数正规公司都会将婚假视为正常出勤，不会因此扣除全勤奖。这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工按时出勤，而婚假是法律赋予劳动者的权利，公司应当予以尊重。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能规定，如果员工在婚假期间同时享受了其他带薪假期（如年假、病假等），或者婚假期间跨越了公司的考勤周期（如从月底到月初），可能会影响全勤奖的发放。但这种情况并不普遍，且需要具体查看公司的规章制度。

建议

1. 查看公司规章制度：如果你对婚假期间全勤奖的发放有疑问，首先应当查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对此的具体规定。
2. 与人力资源部门沟通：如果公司的规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体做法。
3. 保留相关证据：如果公司无故扣除了你的全勤奖，你可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，婚假期间全勤奖的发放通常是不受影响的。如果你对此有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。