两委委员到期后，合同是否续签取决于合同的具体约定以及双方的意愿，没有法律强制规定必须续签或不续签。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果两委委员与相关单位（如村委会、居委会或上级组织）签订的合同中明确规定了合同期限，并且在期限届满前或届满时，合同中有关于续签或终止的具体条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“合同期满前一个月，双方应就是否续签进行协商，若未达成一致，则合同自动终止”。在这种情况下，是否续签合同就取决于双方协商的结果。

2. 合同无明确约定：如果合同中没有明确规定合同期限届满后的处理方式，或者规定不明确，那么双方就需要根据实际情况和公平原则进行协商。在这种情况下，任何一方都没有强制要求对方续签或终止合同的权利，而是应当通过友好协商，达成一致意见。

法律规定角度

从法律层面来看，两委委员与相关单位之间的关系通常属于劳务合同关系或聘用合同关系，而非劳动合同关系（除非两委委员同时是该单位的员工，且签订了劳动合同）。因此，在合同到期后是否续签的问题上，主要依据的是合同法的相关规定，而不是劳动法的相关规定。

• 合同法原则：合同法强调合同自由原则，即双方当事人在平等、自愿的基础上订立、履行、变更和终止合同。因此，在合同到期后，双方都有权选择是否续签合同，没有法律强制规定必须续签或不续签。

实际操作建议

1. 提前沟通：在合同期限届满前，双方应当提前进行沟通，明确各自的意愿和需求。这有助于避免合同到期后出现不必要的纠纷和误解。

2. 协商续签：如果双方都有意续签合同，那么应当尽快就续签的具体条款进行协商，并签订新的合同。在协商过程中，双方可以就合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款进行充分讨论和协商。

3. 处理终止事宜：如果双方决定不续签合同，那么应当按照合同约定或法律规定处理合同终止后的相关事宜。例如，结算薪酬、归还财物、办理工作交接等。

4. 寻求法律帮助：如果在合同到期后是否续签的问题上出现纠纷或争议，双方可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷。

总结来说，两委委员到期后是否续签合同并没有法律强制规定，而是取决于合同的具体约定以及双方的意愿。在处理这类问题时，建议双方提前沟通、协商续签或处理终止事宜，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。