公司若安排您去国外临时工作，从法律和实务角度，需向您作出以下核心保证，以保障您的合法权益：

1. 劳动合同与工作条件的明确性

• 合同条款清晰：公司应与您签订书面劳动合同或补充协议，明确约定国外工作的期限、地点、岗位、薪酬结构（含外派津贴、加班费等）、福利待遇（如保险、住宿、交通补贴）及回国后的工作安排。
  法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需包含工作内容、地点、期限、劳动报酬等必备条款。若涉及境外工作，建议补充约定适用法律（如中国法或东道国法）及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
  
• 工作条件合规：公司需确保国外工作场所符合当地劳动安全卫生标准，并提供必要的劳动保护措施。若东道国法律要求特定许可或认证（如工作签证、职业资格），公司应协助您办理并承担费用。

2. 薪酬与福利的保障

• 薪资支付方式：公司应明确薪资支付周期（如月薪制）及方式（如国内账户转账或境外账户支付），并确保薪资不低于当地最低工资标准（若东道国法律有规定）或双方约定标准。
  实务建议：建议约定以人民币或美元等稳定货币支付，避免汇率波动风险；若涉及税收，公司应说明是否代扣代缴个人所得税或东道国税费。
  
• 福利待遇延续：公司需承诺您在国外工作期间仍享有国内的基本社保（如养老保险、医疗保险）及补充商业保险（如意外险、医疗险），并明确保险覆盖范围及理赔流程。

3. 工作时间与休息休假

• 工时限制：公司应遵守东道国劳动法关于工作时间的规定（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），并明确加班补偿标准（如1.5倍或2倍工资）。
  例外情形：若因行业特性需轮班或倒班，公司需提前告知并取得您书面同意。
  
• 休假安排：公司应保证您享有带薪年假、病假、产假（如适用）等法定假期，并明确休假申请流程及未休假补偿（如折算工资）。

4. 安全与健康保障

• 安全培训：公司需在您出国前提供东道国安全风险培训（如政治局势、传染病防控、紧急联络方式），并配备必要的安全防护设备（如防弹衣、急救包）。
  
• 医疗救援：公司应购买覆盖境外医疗的商业保险，并明确紧急医疗转运（如直升机救援）及后续治疗费用的承担方。
  
• 突发事件应对：公司需制定应急预案（如战争、自然灾害、疫情封锁），并承诺在紧急情况下协助您撤离或提供临时安置。

5. 回国后的权益保障

• 工作安排：公司应明确您回国后的岗位、薪资及职业发展路径，避免因外派导致职业中断或降薪。
  
• 经济补偿：若外派因公司原因提前终止，公司需按约定支付经济补偿（如剩余外派津贴、未休假期工资）；若因您个人原因提前回国，公司可约定违约金（但需符合《劳动合同法》第25条限制）。

6. 争议解决机制

• 管辖法院/仲裁机构：建议约定争议由国内法院管辖或中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，以降低维权成本。
  
• 法律适用：若东道国法律与国内法冲突，建议优先适用对劳动者更有利的条款（如加班费标准）。

实务建议：

• 签订外派协议前，要求公司提供东道国劳动法摘要及中文翻译，并咨询专业律师审核条款。
  
• 保留所有与外派相关的书面文件（如邮件、通知、薪资单），作为后续维权证据。
  
• 若公司拒绝提供上述保障，您有权拒绝外派或要求补充协议，否则可能面临劳动权益受损风险。

如有具体条款需进一步分析或协商，欢迎随时向我咨询。