进厂上班不签合同是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说：

1. 签订时间要求：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若在此期限内未签订，即构成违法。
2. 不签订劳动合同的法律后果：
   • 超过一个月不满一年：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。
   • 满一年：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。同时，应立即补订书面劳动合同以明确双方权益。

二、违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到有效保障，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。这些权益是劳动者在劳动关系中应享有的基本权利，未签订劳动合同使得这些权利的保障变得不确定。
2. 违反法律强制性规定：根据《劳动合同法》，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行该义务即构成违法。法律之所以如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

三、劳动者应对策略

面对工厂未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益：

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。
2. 与厂方协商：劳动者可以与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与厂方达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、实际案例与风险提示

在实际案例中，许多劳动者因未签订劳动合同而面临维权困境。例如，一些工厂为规避法律责任，故意不与劳动者签订合同。然而，根据法律规定，这些行为均属违法，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。因此，劳动者在入职时应务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到有效保障。如果工厂拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，进厂上班不签合同是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如果你遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。