结论前置：公司在劳动合同期满时，确实有权选择不续签合同，但这一决策必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并根据具体情况评估可能产生的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司选择不续签合同的法律依据与情形
员工存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形的，公司可以合法地选择不续签合同，且无需支付经济补偿。
公司经营或客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如产业结构调整、业务缩减等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以不续签合同，但需按法律规定支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在公司面临破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等经济情况时，若需裁减人员，公司可以按照法定程序进行经济性裁员，对不续签的员工支付经济补偿。
二、不续签合同的法律后果
一般情况下的经济补偿：
- 除法定过错情形外，若公司决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊时期的不续签限制：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，公司一般不得随意不续签合同。否则，可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
推迟续签的法律风险：
- 若公司无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊岗位的续签限制
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不能以劳动合同期满为由不续签合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、实操建议与风险提示
公司角度：
- 公司在选择不续签合同时，应全面考虑法律法规的约束、劳动者的权益保护以及可能产生的法律后果。建议公司在决策前咨询专业法律意见，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 公司也应积极与劳动者沟通协商，妥善处理劳动合同续签事宜，维护良好的劳动关系。
劳动者角度：
- 若公司决定不续签合同，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付时间等。
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以维护自身合法权益。
- 若对公司的不续签决定有异议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司在劳动合同期满时选择不续签合同，必须严格遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的权益保护。作为劳动者，也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律行动。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。