结论：老板租房给员工，出现打架伤人事件的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及打架双方的责任、房东（老板）的责任以及用人单位（若打架与工作相关）的责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 打架双方的责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在打架伤人事件中，直接实施伤害行为的人应当对其行为造成的后果承担法律责任。
   • 分析：如果打架是员工之间的个人恩怨或冲突导致的，那么责任应主要由打架的双方承担。他们应根据各自的过错程度，对受害者的损失进行赔偿。

2. 房东（老板）的责任：

   • 法律背景：房东（老板）作为房屋的出租人，通常对房屋本身的安全性和合规性负有责任。然而，对于租客之间的打架伤人事件，房东的责任通常较为有限，除非房东存在过错，如未提供基本的安全设施、对租客的暴力行为未及时制止等。
   • 分析：
     • 如果房东（老板）在租房过程中，未尽到基本的安全保障义务，如房屋存在安全隐患、未安装必要的防盗设施等，且这些因素与打架伤人事件的发生有直接关联，那么房东可能需要承担一定的责任。
     • 如果房东（老板）在得知打架伤人事件后，未及时采取措施制止或报警，也可能被视为存在过错，需要承担相应的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。

3. 用人单位的责任：

   • 法律背景：如果打架伤人事件发生在工作场所或与工作相关，用人单位可能需要根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，承担一定的管理责任。
   • 分析：
     • 如果打架是员工在工作过程中因工作原因发生的冲突导致的，用人单位可能需要承担一定的管理责任，如加强员工教育、改善工作环境等，以防止类似事件再次发生。
     • 在极端情况下，如果用人单位存在严重的管理疏忽或未提供必要的安全保障措施，导致员工受伤，用人单位可能需要承担更重的法律责任。但这种情况下的责任认定需要具体证据支持，且通常较为复杂。

建议：

• 对于打架双方，应尽快协商解决赔偿问题，或通过法律途径解决纠纷。
• 对于房东（老板），应检查房屋的安全性，确保提供基本的安全保障措施，并在得知打架伤人事件后及时采取措施。
• 对于用人单位，应加强员工教育和管理，改善工作环境，以防止类似事件的发生。如果事件已经发生，应积极配合相关部门调查，并承担相应的管理责任。

后续行动：

• 如果您是受害者或涉事方之一，建议收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对责任归属或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。