核心结论：替别人上班路上出车祸的赔偿问题，需根据事故责任划分、劳动关系或劳务关系性质以及是否构成工伤等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

1. 事故责任划分是赔偿的基础
   首先需明确交通事故的责任方。若您在替别人上班途中因自身过错（如闯红灯、超速等）导致事故，通常需自行承担主要责任；若对方车辆存在过错（如违规变道、酒驾等），则对方需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，具体依据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编处理。

2. 劳动关系与劳务关系的区别影响赔偿路径

   • 若您与被替班者存在劳动关系（如正式员工、签订劳动合同的临时工）：
     根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时赔偿分为两部分：
     （1）工伤保险赔偿：由社保机构或用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     （2）交通事故侵权赔偿：若对方有责任，可向对方主张差额部分（如工伤未覆盖的护理费、营养费等），但需注意“补充模式”原则（即工伤赔偿与侵权赔偿不重复计算相同项目）。
     
   • 若您与被替班者仅为劳务关系（如临时帮忙、未签合同）：
     无法享受工伤保险待遇，需直接依据《民法典》第1192条向被替班者主张“提供劳务者受害责任”，或向事故责任方主张侵权赔偿。若被替班者存在过错（如要求您冒险赶路），可能需承担部分责任；若您自身有过错，则可能减轻对方赔偿责任。

3. 特殊情形：是否构成“帮工关系”
   若您是无偿替别人上班（如帮朋友顶班），可能被认定为“帮工人”。根据《民法典》第121条及司法解释，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；若损害由第三人造成，帮工人有权选择向被帮工人或第三人主张赔偿。但若帮工人存在故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故认定书，明确责任划分；
   
2. 收集医疗记录、误工证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）等证据；
   
3. 根据事故责任、劳动关系性质，选择向对方车主、用人单位或被替班者主张赔偿；
   
4. 若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请，并提交交通事故认定书、劳动关系证明等材料。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故责任比例等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。