结论前置：工厂打暑假工是否需要签合同，这主要取决于工作性质和劳动关系的认定。一般而言，为了保障双方权益，建议签订合同；若属于勤工俭学且不视为就业的情况，虽可不签劳动合同，但签订劳务合同或实习协议更为稳妥。
一、合同签订的必要性
保障双方权益：
- 签订合同可以明确暑假工的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而避免在履行过程中产生纠纷。
- 合同还可以约定双方的违约责任和解决争议的方式，为双方提供法律上的保障。
促进合法合规用工：
- 签订劳动合同有助于用人单位规范用工行为，遵守相关法律法规，减少违法用工的风险。
- 对于暑假工来说，签订合同也是维护自身合法权益的重要手段，特别是在遇到拖欠工资、工作环境恶劣等问题时，合同是维权的重要依据。
二、合同类型及适用情况
全日制劳动合同：
- 适用情况：如果暑假工在工厂从事的是相对稳定、持续的工作，工作时间和全职员工基本一致，那么应当签订全日制劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
非全日制用工合同或劳务合同：
- 适用情况：如果暑假工在工厂从事的是简单的体力劳动或短期的服务性工作，且工作时间灵活，每天不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么可以考虑签订非全日制用工合同或劳务合同。
- 建议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为明确双方权益，建议签订书面劳务协议。
实习协议：
- 适用情况：如果暑假工在工厂的工作属于实习性质，旨在积累实践经验和提升专业技能，那么应当签订实习协议。
- 内容要点：实习协议应明确实习目的、内容、时间、报酬（如有）、双方权利义务等。
三、特殊情况处理
- 勤工俭学性质：如果暑假工属于在校生利用业余时间进行的勤工俭学活动，且不视为就业，未建立劳动关系，那么根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，可以不签订劳动合同。但为了保障双方权益，建议签订劳务合同或实习协议。
四、法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，暑假工应仔细阅读条款内容，确保双方权利义务明确无误。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等关键条款，要确保自己完全理解并同意。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，暑假工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为重要的维权依据。
- 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题或疑问，暑假工应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构等。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保暑假工的合法权益得到保障。
综上所述，工厂打暑假工是否需要签合同取决于工作性质和劳动关系的认定。为了保障双方权益和促进合法合规用工，建议根据具体情况签订相应类型的合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。