劳务派遣人员到达退休年龄后，一般应按规定办理退休手续，不能直接延迟退休年龄。但在特定情况下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，可以继续工作，不过此时的关系转变为劳务关系而非劳动关系。以下是详细分析：
一、一般情况下应退休
根据国家法定退休制度，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条均明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的有相应调整）是享受基本养老保险待遇的条件之一。因此，当劳务派遣人员满足这些条件时，派遣单位与用工单位通常会按规定为其办理退休手续，结束劳动关系。
二、特殊情况下可以继续工作
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣人员到达退休年龄后仍可以继续工作：
未满足养老金领取条件：
- 若劳务派遣人员虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。此时，劳务派遣人员和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。不过，这种情况下继续工作并不意味着延迟了退休年龄，而是为了满足养老金领取条件而继续缴纳社保。
单位与个人协商一致：
- 即使劳务派遣人员达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣人员自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系，且不再受劳动法律法规的全面保护。
三、建议与注意事项
了解政策动态：
- 退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。劳务派遣人员应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。例如，从2025年开始，退休年龄将有所调整，具体以届时政策为准；从2030年起，领取养老金的最低缴费年限也将逐步增加到20年。
维护自身权益：
- 劳务派遣人员应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
提前规划职业生涯和养老计划：
- 劳务派遣人员在退休前应提前规划好自己的职业生涯和养老计划，确保晚年生活的质量和稳定。这包括了解自己的养老金领取条件、计算养老金数额、考虑是否需要补充商业养老保险等。
综上所述，劳务派遣人员到达退休年龄后，一般应按规定办理退休手续。但在特定条件下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，他们仍有可能继续工作，不过此时的工作性质将转变为劳务关系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。