针对您提出的“合同到期因为没证单位不再续签可以有补偿吗”这一问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。但就您提到的“因为没证单位不再续签”这一特定情况，若单位并未维持或提高原劳动合同条件，而是直接以“没证”为由不续签，那么这通常属于单位决定不续签的情形，单位应当支付经济补偿。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者虽然愿意续订但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果单位因为您“没证”而直接决定不续签，且并未提出维持或提高原劳动合同条件，那么这符合上述需支付经济补偿的情形。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 无需支付经济补偿的特殊情况：

   • 如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么此时用人单位无需支付经济补偿。但这一情况并不适用于您所描述的场景。

处理建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，明确单位不续签的具体原因和依据。
• 如果单位确实存在未维持或提高原劳动合同条件而直接不续签的情况，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如遇争议或单位拒绝支付经济补偿，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

综上所述，就您提出的问题而言，如果单位因为您“没证”而直接决定不续签劳动合同，且并未提出维持或提高原劳动合同条件，那么单位应当向您支付经济补偿。