农民工班组并非无权找业主和发包方讨要工人工资，但具体权利及行使方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 农民工与班组长的关系：

   • 农民工通常与班组长形成雇佣关系或劳务关系，班组长负责组织农民工进行工作，并支付工资。但这并不意味着班组长是工资的最终支付者，尤其是在存在多层分包或转包的情况下。

2. 班组长与发包方/业主的关系：

   • 班组长可能与发包方或业主存在承包合同关系或劳务分包合同关系。根据这些合同，发包方或业主有义务按照约定支付工程款或劳务费，其中应包含农民工的工资。
   • 如果发包方或业主未按照约定支付款项，导致班组长无法支付农民工工资，班组长在理论上是有权向发包方或业主追讨的，但这一权利通常需要通过法律途径来行使，如提起诉讼或申请仲裁。

3. 农民工的直接追讨权：

   • 在某些情况下，如发包方或业主直接与农民工存在劳务关系（尽管这种情况较少见），或者发包方/业主明知或应知班组长未支付农民工工资而未采取措施，农民工可能有权直接向发包方或业主追讨工资。
   • 此外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果分包单位（如班组长）拖欠农民工工资，且总承包单位（如发包方或业主的承包商）未按照合同约定及时足额支付分包单位工程款，导致农民工工资被拖欠的，总承包单位有义务先行清偿，再依法进行追偿。

二、实际操作角度

1. 协商与调解：

   • 在发生工资拖欠时，农民工班组或班组长可以首先尝试与发包方或业主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

2. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，农民工班组或班组长可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼或申请仲裁时，需要提供充分的证据证明工资拖欠的事实和金额，以及发包方或业主的支付义务。

3. 行政投诉：

   • 农民工还可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求劳动保障监察机构依法对发包方或业主进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 多层分包与转包：

   • 在多层分包或转包的情况下，工资拖欠的责任可能更加复杂。农民工班组或班组长需要明确各层之间的法律关系和责任划分，以便更有效地追讨工资。

2. 证据收集与保存：

   • 农民工班组或班组长在追讨工资时，应注重证据的收集和保存。包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等。

3. 法律援助与咨询：

   • 如果农民工班组或班组长在追讨工资过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。

建议：农民工班组在追讨工资时，应首先明确自身的法律地位和权利义务关系，然后根据实际情况选择合适的追讨方式和途径。如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。