结论：单位职工被判刑后，工龄是否取消并非绝对，而是取决于职工的具体情况、身份以及所在单位的规定。

一、判刑对工龄的基本影响

1. 工龄中断：一般来说，职工被判刑后，其之前的工龄会被中断，不再连续计算。这意味着在计算退休金等福利待遇时，刑事处罚前的工龄可能不再直接有效。

2. 养老保险费用保留：尽管工龄中断，但职工已缴纳的养老保险费用不会因此失效。这些费用可以与再就业后的服务年限合并计算，用于未来的退休金发放。

二、不同身份人员的工龄计算

1. 国家公职人员：

   • 若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，且未被开除公职，工龄通常可以连续计算。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除公职，开除后原有的工龄不再连续计算。

2. 企业职工：

   • 若被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑，企业可以根据自身规章制度和法律法规决定是否保留职工工作及工龄。如果决定留用，工龄可以连续计算；如果解除劳动合同，则工龄计算到解除合同之时。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚，企业通常会解除劳动合同，此时职工的工龄将被中断。重新就业后，之前的工龄不再连续计算。

三、特殊情况的工龄处理

1. 劳改犯人：

   • 刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。
   • 未转为固定职工或被清理遣送回原籍后参加工作的，劳改期间的工龄不计算为连续工龄。

2. 劳教人员：

   • 期满在劳教单位就业的，工龄计算按类似劳改犯人的规定办理。
   • 原是固定职工且未被开除公职的劳教人员，其劳教前的工作时间可以计算为连续工龄。

四、工龄与退休的关系

工龄是计算退休金的重要因素之一。判刑导致的工龄中断会直接影响退休金的计算。对于已经到达退休年龄的人员，如果在退休前被判刑，其退休金的计算将基于判刑前的工龄；而在退休后被判刑的，退休金可能会受到相应的影响，具体取决于当地的社保政策和规定。

法律建议

1. 了解单位规定：不同单位对于判刑后工龄的处理可能有所不同，因此职工应首先了解所在单位的具体规定。

2. 咨询社保部门：对于判刑后工龄中断对退休金计算的影响，职工可以咨询当地社保部门，了解具体的政策和规定。

3. 保留相关证据：职工应保留好与工龄相关的证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。

4. 寻求法律帮助：如果职工对判刑后工龄的处理有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。