结论：工地不开工导致工人等待产生的误工费计算问题，需根据具体情况来确定，包括合同约定、误工原因、责任归属等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同有约定的情况

如果工人与工地（或雇主）之间的劳动合同或相关协议中明确规定了因工地原因导致误工时的费用支付方式，那么应首先遵循合同约定。例如，合同可能规定误工期间按日支付一定比例的工资，或者支付固定的误工补贴。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。

二、合同无约定，但误工原因在工地（或雇主）的情况

如果合同中没有明确规定误工费的支付方式，但误工是由于工地（或雇主）的原因造成的，如工地管理不善、资金问题导致停工等，那么工人有权要求工地（或雇主）支付误工期间的合理费用。

计算方式与建议：

• 误工费通常可以按照工人正常工作期间的日工资或月工资来计算。具体计算公式为：误工费 = 日工资（或月工资）× 误工天数。
• 在确定日工资或月工资时，可以参考工人最近一段时间的平均工资水平，或者根据劳动合同中约定的工资标准来计算。
• 工人应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工地停工通知等，以便在需要时证明自己的误工情况和工资水平。

三、合同无约定，且误工原因不在工地（或雇主）的情况

如果误工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或工人自身原因造成的，那么工地（或雇主）可能无需支付误工费。但在此情况下，如果工地（或雇主）能够证明已经采取了合理措施来避免或减少误工损失，且工人也存在一定过错，那么双方可以协商分担部分损失。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。因此，在不可抗力情况下，工地（或雇主）可能无需承担误工费支付责任。
• 但同时，如果工地（或雇主）能够证明已经采取了合理措施来避免或减少损失，且工人也存在过错，那么根据公平原则，双方可以协商分担部分损失。

四、特殊情况下的处理

如果工地（或雇主）与工人之间就误工费问题存在争议，且无法通过协商解决，那么工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类争议时，工人应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工地停工通知、沟通记录等。
• 同时，工人也可以咨询专业律师（如我，陈燕璇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工地不开工导致工人等待产生的误工费计算问题需根据具体情况来确定。如果合同中有明确规定，则遵循合同约定；如果合同无约定但误工原因在工地（或雇主），则工人有权要求支付误工费；如果误工原因不在工地（或雇主），则可能无需支付或双方协商分担。在处理此类争议时，工人应保留好相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。