结论前置：试用期内主动离职，用人单位必须支付你应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要你在试用期内提供了正常劳动，无论你是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付你相应的工资报酬。这是你的合法权益，用人单位不得侵犯。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。如果合同中约定了具体的日工资或小时工资，那么就按照这个标准来计算你应得的工资。如果合同中只约定了月工资，那么应按月计薪天数（通常是21.75天）来折算你的日工资。
   • 举个例子，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。如果你在试用期内工作了10天，那么你应得的工资就是229.89元乘以10天，等于2298.9元。

4. 实际工作天数的考量：

   • 工资结算应考虑你从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。这意味着，即使你在试用期内只工作了几天，用人单位也必须按照你实际工作的时间来支付你相应的工资。

5. 支付时间要求：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。这通常是在你办理完离职手续后，用人单位就应及时支付你的工资，避免拖延或克扣。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付你的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付你的工资。
   • 此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在必要时，你甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位确认好工资结算的具体事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，不要慌张，及时运用法律武器来维护自己的权益。

作为陈燕璇律师，我提醒你，试用期主动离职并不影响你依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保你试用期工资的及时、足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。