针对您提出的“工作岗位上脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑溢血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，那么这种情况将被视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额需根据当地标准计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数额会随年度数据更新而变化。
- 若职工未死亡但构成伤残，还将涉及医疗费、康复费、护理费、残疾赔偿金等费用的赔偿。
赔偿责任承担：
- 若用人单位已购买工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 若用人单位未购买工伤保险，则所有赔偿责任将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情形及处理
医保报销：
- 若脑溢血未被认定为工伤，职工仍可通过基本医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围将依据当地医保政策执行，通常包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
用人单位的人道主义补偿：
- 在未认定为工伤的情况下，用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予职工一定的经济补助。这一补助的具体金额和方式将由用人单位根据自身情况决定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 若职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 在处理此类问题时，建议您首先咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
- 同时，保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工作岗位上突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日解决相关问题。