结论前置：当您被鉴定为工伤十级后，有权依法获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。以下是具体的赔偿项目、标准及流程，帮助您更好地向公司主张权益。

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的当地职工月平均工资。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。
   • 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或15个月的当地职工月平均工资。
   • 支付方式：由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，通常由工伤保险基金按月支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般由工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 由用人单位或劳动者本人/近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的第一步，确保您的伤害被正式认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤医疗期间内治愈或伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。这是确定您能获得哪些赔偿以及赔偿金额的关键步骤。

3. 与公司协商赔偿事宜

   • 收集所有工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 与公司人力资源部门或相关负责人协商赔偿金额、支付方式等。尽量以书面形式记录协商过程，以便后续维权。

4. 申请劳动仲裁（如协商不成）

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述主张和证据，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以进一步申请强制执行。

5. 申请强制执行（如仲裁裁决未履行）

   • 若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，可向人民法院申请强制执行。
   • 提交强制执行申请书及相关材料，配合法院执行工作，确保您的权益得到实现。

三、特别注意事项

• 单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由单位承担。您有权要求单位按照工伤保险的标准进行赔偿。
• 工资标准差异：如果单位为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，那么差额部分应由单位补齐。您有权要求单位按照您的实际工资标准计算赔偿金额。
• 地区政策差异：具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别。建议您咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和专业的建议。

在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。如果您在主张权益的过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。