离职后工会会费一般是不予退还的，以下从多个角度为你详细分析：
一、工会会费的性质与用途
工会会费是会员为支持工会组织开展活动、维护自身权益等而定期缴纳的费用，具有保障性和公共性。它并非工资福利，而是独立于工资之外的工会活动经费。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业（单位）按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等。这些经费主要用于组织会员活动、开展职工教育、培训、竞赛等活动，以及慰问困难职工等，旨在保证工会的正常运作和会员的合法权益。
二、离职员工工会会费不退还的原因
会费已用于工会活动：员工在职期间缴纳的工会会费已经用于工会的各项活动和服务中，如组织文体活动、提供法律援助、进行职工培训等。这些活动和服务已经惠及了包括离职员工在内的所有会员，因此无法单独退还给个人。
无相关法律规定要求退还：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会会费一旦上交，即成为工会经费的一部分，用于工会的正常运作和会员权益的保障。这些法规并未规定离职员工的工会会费需要退还。
工会经费管理的独立性：工会经费的管理和使用具有相对独立性，不受企业行政方面的干预。工会会费作为工会经费的一部分，其管理和使用也遵循这一原则。因此，即使员工离职，其已缴纳的工会会费也不会因个人原因而退还。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下离职员工的工会会费不予退还，但也存在一些特殊情况：
多缴纳或误缴纳：如果员工在离职前发现多缴纳了工会会费或存在误缴纳的情况，可以与工会财务部门沟通并申请退款。但这种情况较为少见，且需要提供充分的证据和理由，如工资条、缴费记录等，以证明多缴纳或误缴纳的事实。
地区或行业特殊规定：部分地区、行业或工会可能因特殊情况有特别规定，如存在明确的关于离职会员会费退还的规定。在这种情况下，离职员工可以按照该特殊规定执行，申请退还工会会费。但需要注意的是，这种情况并不普遍，且需要具体了解当地或行业的工会规定。
四、建议与注意事项
了解工会规定：在决定离职前，建议员工仔细查阅所在工会的章程或相关规定，了解关于工会会费缴纳和退还的具体规定。这样不仅可以确保自己的权益得到妥善保障，还能避免因不了解规定而产生的不必要的麻烦。
保留缴费记录：为了应对可能出现的多缴纳或误缴纳情况，建议员工保留好工会会费的缴费记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录可以作为申请退款的证据，提高申请成功的几率。
与工会沟通：如果员工对工会会费的使用或管理有任何疑问或需要进一步的解答，建议及时与工会沟通。工会作为会员的组织，有义务为会员提供必要的帮助和解答。
综上所述，离职后工会会费一般是不予退还的，这是由工会会费的性质、相关法律法规以及工会经费的管理惯例所决定的。但如果你存在多缴纳或误缴纳的情况，或者所在地区、行业或工会有特殊规定，也可以尝试申请退还。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。