编外人员节假日值班费的计算需结合具体用工形式、地方规定及单位制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若编外人员与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、事实劳动关系）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬（即“三倍工资”）。

   • 计算基数：通常以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 例外情形：若单位已安排补休，则无需支付三倍工资（但法定节假日不可补休，必须支付加班费）。
     
   • 地方细化：部分地区可能对编外人员有特殊规定（如政府雇员、公益性岗位等），需结合当地工资支付条例或单位规章制度执行。

2. 若编外人员与单位构成劳务关系（如签订劳务合同、临时用工协议）
   劳务关系不受《劳动法》调整，值班费由双方协商确定，法律无强制标准。但需注意：

   • 合同约定优先：若协议中明确约定了节假日值班费标准（如固定金额、倍数工资等），应按约定执行。
     
   • 公平性原则：若未约定，可参考同岗位编内人员标准或行业惯例主张权益，但需通过协商或诉讼解决争议。

3. 特殊用工形式（如非全日制员工、退休返聘人员）

   • 非全日制员工：按实际工作时间支付报酬，法定节假日工作是否需额外支付需看双方约定，法律无强制规定。
     
   • 退休返聘人员：通常按劳务关系处理，值班费由双方协商；但若返聘后仍享受养老保险待遇，部分地区可能参照劳动关系标准执行。

建议行动：

1. 核查与单位签订的合同类型（劳动合同/劳务合同）及具体条款；
   
2. 查询当地工资支付条例（如《XX省工资支付规定》）；
   
3. 若单位拒付或克扣，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼主张权益（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如用工形式、地区、单位性质等），可补充说明后为您具体分析。