是否构成工伤需分情况讨论，赔偿方式也因是否认定工伤而不同：
构成工伤的情形及赔偿：
- 构成工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如巡逻、户外作业等）被蚂蚁咬伤，符合“工作原因”的核心要件，可认定为工伤。
- 赔偿方式：若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用（如药品、诊疗、住院费等）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；
- 其他费用：如护理费、交通费等，按实际需求和规定报销。
不构成工伤的情形及赔偿：
- 不构成工伤的条件：若员工被蚂蚁咬伤发生在非工作时间（如下班后）、非工作场所（如宿舍、食堂），或与工作无关（如个人活动期间），则不符合工伤认定条件。
- 赔偿方式：此时需通过其他途径主张权利：
- 用人单位责任：若用人单位未提供安全的工作环境（如户外作业未配备防虫措施），可能需承担部分赔偿责任（如医疗费、误工费），但需证明用人单位存在过错；
- 个人承担：若无法证明用人单位过错，员工需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。
建议行动步骤：
- 及时就医并保留证据：立即前往医院治疗，保存病历、发票、用药清单等材料；
- 申请工伤认定：在受伤后30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）；
- 协商或诉讼：若未被认定为工伤，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
温馨提示：工伤认定需以“工作原因”为核心，实践中需结合具体场景判断。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。