结论：另外一个公司的股东的股东在这个公司任职，并不直接等同于公司与股东或其他公司混同。是否构成混同，需要依据具体情况，从人格、财产、业务等多个方面进行综合判断。

详细分析：

1. 人格混同方面：

   • 人格混同主要关注的是公司与其股东或其他关联公司在组织机构、管理人员、员工等方面是否存在高度重合或模糊不清的情况。
   • 仅仅因为另外一个公司的股东的股东在这个公司任职，并不直接导致人格混同。关键在于这种任职是否导致了公司决策、管理等方面的独立性受到损害，以及是否形成了公司与其股东或其他关联公司之间的实质性控制关系。

2. 财产混同方面：

   • 财产混同是指公司与股东或其他关联公司之间的资金、资产随意挪用、混用，导致财产边界不清。
   • 另外一个公司的股东的股东在这个公司任职，并不直接导致财产混同。除非这种任职被用于掩盖资金、资产的非法转移或混用，否则不构成财产混同。

3. 业务混同方面：

   • 业务混同主要关注的是公司与其股东或其他关联公司之间在业务范围、交易行为等方面是否存在重合或模糊不清的情况。
   • 另外一个公司的股东的股东在这个公司任职，并不直接导致业务混同。关键在于这种任职是否导致了公司业务活动的独立性受到损害，以及是否形成了不公允的关联交易或利益输送。

法律后果与认定：

• 如果公司与股东或其他公司之间确实存在混同情况，且这种混同严重损害了债权人的利益，那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，相关主体可能需要对公司债务承担连带责任。
• 法院在认定混同时，会综合考虑组织机构、经营决策、财产状况、业务范围、交易行为等多个方面的因素，并遵循实质重于形式的原则进行判断。

建议：

• 对于公司而言，应确保其独立性和财产清晰性，避免与股东或其他关联公司之间出现人格、财产、业务等方面的混同情况。
• 如果公司存在复杂的股权结构或关联关系，建议定期进行法律合规审查，以确保公司运营的合法性和合规性。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何准确判断公司与股东或其他公司之间是否存在混同情况，往往需要结合具体案情和证据进行综合分析。
• 如果您对某个具体案例或情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。