在职公务员持有伤残证，工资是否会提高需分情况讨论，具体如下：

1. 伤残等级与工资调整的直接关联性
   根据《公务员法》及《伤残抚恤管理办法》，公务员因公致残被确认伤残等级后，基本工资中的职务工资、级别工资通常不会直接提高，但可享受伤残抚恤金及护理费等专项补贴。抚恤金标准由民政部门根据伤残等级（1-10级）核定，与工资体系独立计算，例如：
   

• 因战/因公致残1-4级：可领取本人工资的75%-100%作为抚恤金；
  
• 5-6级：领取本人工资的60%-70%；
  
• 7-10级：领取本人工资的30%-40%。
  护理费则根据伤残等级和是否需要长期照护确定，例如完全丧失生活自理能力的，可领取当地职工月平均工资的50%。

1. 工资结构中的“津贴补贴”可能调整
   若伤残导致工作能力受限（如行动不便、视力听力损伤等），单位可能根据《公务员法》第80条，在艰苦边远地区津贴、岗位津贴等补贴项目中给予倾斜。例如：
   

• 安排轻松岗位时，可能保留原岗位津贴；
  
• 因伤残需特殊办公设备（如盲文电脑、助听器）的，可申请残障人士辅助津贴（具体需参照地方政策）。

1. 工伤认定与伤残待遇的叠加
   若伤残由工伤导致（如执行公务时受伤），除享受伤残抚恤金外，还可依据《工伤保险条例》主张：
   

• 一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
  
• 伤残津贴（1-4级伤残按月领取，标准为本人工资的75%-90%）；
  
• 医疗补助金和就业补助金（离职时发放）。
  注意：工伤待遇与伤残抚恤金不可重复领取，需按“就高原则”选择更高标准。

操作建议：

1. 申请伤残等级鉴定：向单位人事部门提交医疗证明，申请至市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
   
2. 核对待遇项目：携带伤残证、工资条至单位财务或社保部门，确认可享受的抚恤金、护理费及津贴项目；
   
3. 监督工资发放：若单位未足额发放补贴，可向同级公务员主管部门或财政部门投诉，或通过行政诉讼主张权利。
   

示例：某公务员因公致残被鉴定为5级，其工资结构可能调整为：原职务工资+级别工资（不变）+伤残抚恤金（工资的65%）+护理费（若需照护）+岗位津贴（若调整至轻松岗位）。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合《公务员法》《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析。