针对您提出的“超龄劳动者全日制被辞退如何补偿员工”的问题，这是一个涉及劳动关系、辞退合法性以及具体补偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

超龄劳动者被辞退时的补偿问题，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、是否享受养老保险待遇以及辞退的合法性。在一般情况下，如果劳动者已达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或存在特殊劳动关系，则可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。

二、详细分析

1. 劳动关系状态：

   • 达到法定退休年龄且劳动合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情形下，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动关系未自然终止（如继续被用人单位聘用），此时若用人单位辞退劳动者，需根据辞退原因判断是否需要支付补偿。若辞退合法（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付补偿；若辞退违法，则需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

   • 超过法定退休年龄但未办理退休手续：若劳动者超过法定退休年龄但未办理退休手续，且劳动关系依然存续，辞退时需根据辞退原因（如协商一致、裁员等）判断是否支付经济补偿。

2. 劳务关系与补偿：

   • 对于超过法定退休年龄后继续在用人单位工作的劳动者，如果双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么辞退补偿将不适用《劳动合同法》关于经济补偿或赔偿金的规定。此时，补偿将依据双方签订的劳务合同或相关约定执行。若合同无明确约定，一般无需支付补偿，但双方可协商解决。

3. 经济补偿标准：

   • 对于需要支付经济补偿的情况，金额计算遵循《劳动合同法》第四十七条的规定：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 辞退合法性判断：

   • 合法辞退：如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。

   • 违法辞退：用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 在辞退超龄劳动者前，应明确其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。

   • 充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如果辞退可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，应提前做好预算和准备。

2. 对超龄劳动者的建议：

   • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。

   • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

综上所述，超龄劳动者被辞退时的补偿问题需综合考虑劳动关系状态、辞退合法性以及具体案例情况。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；超龄劳动者也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。