核心结论：在物业单位干保安工作时将对讲机搞丢失，一般需根据单位规定、劳动合同约定以及实际情况承担相应责任，可能涉及赔偿、纪律处分等，以下是具体分析。

1. 查看单位规章制度和劳动合同
   • 单位规定：许多物业单位会在内部规章制度中明确规定员工对于工作设备损坏或丢失的责任承担方式。如果单位有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照规定执行。例如，单位规定对讲机丢失需按原价赔偿，或者按一定比例赔偿，员工就应遵守。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作设备使用的条款以及丢失后的责任承担内容。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同履行。比如合同约定员工因故意或重大过失导致工作设备丢失需赔偿，而此次丢失是由于你的重大过失造成的，那么你就需要承担赔偿责任。
2. 分析丢失原因
   • 故意或重大过失：如果是你故意将对讲机丢失，或者存在重大过失（如严重疏忽、违反操作规程等），那么你很可能需要承担全部或大部分赔偿责任。例如，你将对讲机随意放置在无人看管的地方，导致被他人拿走，这可能被认定为重大过失。
   • 一般过失或不可抗力：如果丢失是由于一般过失（如轻微的疏忽）或者不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么你可能不需要承担赔偿责任或者只需承担部分责任。例如，在执行任务过程中，突然遇到暴雨，对讲机被雨水浸泡损坏无法使用，这种情况可能属于不可抗力或一般过失，责任承担会相对较轻。
3. 与单位协商解决
   • 沟通赔偿事宜：在确定自己需要承担责任后，应主动与单位进行沟通，就赔偿金额、赔偿方式等进行协商。可以提出合理的赔偿方案，如分期赔偿等，争取单位的理解和支持。
   • 争取减轻责任：如果认为自己不应承担全部责任或者存在一些特殊情况，可以向单位说明情况，提供相关证据，争取减轻自己的责任。例如，如果对讲机本身存在质量问题，导致容易丢失或损坏，你可以提供相关证据，说明单位也应承担一定责任。
4. 法律救济途径
   • 申请劳动仲裁：如果与单位在责任承担问题上无法达成一致，且单位存在不合理要求或违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。